离职后发现职业病咋算补助金省人社厅相关负责人详细解读

时间:2019-03-02 08:23:10 来源:杏耀注册 作者:匿名


员工离职后发现职业病,如何计算一次性工作相关的医疗补贴和一次性残疾人就业补贴?部分读者闯入热门热线028-86968696咨询新近介绍的工伤保险相关事宜。 7月16日,记者采访了省人民办有关人员。

根据省人民社会保障办公室工伤保险部负责人的说法,根据省人民社会保障办公室最近发布的《关于进一步做好工伤保险工作若干意见》,如果有人从事过职业病工作,并没有找到当时的一种职业病,他在离职后被诊断为职业病。确定是因工伤而未办理退休手续的,应当使用一次性工伤医疗补助金和一次性残疾人就业补助金监督或者终止劳动合同。与雇主和上一年区域雇员的平均年薪。批准为基地。例如,张在2013年与资阳的职业病接触。在2014年初与该单位合作终止劳动合同后,他在成都工作。这时,如果张某被发现患有职业病并被确定为工伤,那么他的一次性医疗伤害和一次性残疾就是他的一次性医疗伤害。就业补贴根据2013年资阳市职工平均月薪计算。

如果员工第一次被诊断为职业病,相关方申请工伤鉴定,职业病诊断鉴定证书中规定的用人单位负责工伤保险和工伤是依法确定的。原雇主不存在或者不能确认劳动关系的,应当依照“中华人民共和国职业病防治法”的有关规定办理。

还有群众查询,工伤认定过程中发生的劳资纠纷,是否应在申请期间将处理纠纷的时间计入工伤识别?

中华人民共和国省人民政府工伤保险司负责人介绍,最长工伤申请期限为一年。 “工伤识别期应从意外伤害或初步诊断和识别为职业病之日算起。”在此期间,劳动争议仲裁或诉讼期间因劳动争议提出异议,不计算工伤确定申请期。 。另外,如果被接受的工伤案件需要其他部门在识别过程中得出结论,如交通事故造成的工伤,交警部门需要提供相关结论。此时,暂停确定工伤的时限,并以书面形式通知工伤鉴定申请。工人(或其近亲)和雇主。当暂停原因消除后,认证过程及时恢复,但识别的总时限不超过60天。 (记者刘春华)